伴隨著社會的不斷進步，女性作為社會勞動力的重要組成部分，在企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)中起到了不容忽視的作用。那么，因超生被開除有賠償嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

因超生被開除有賠償，超生屬于行政違法行為，并不屬于勞動合同法調(diào)整范圍，它和員工與單位之間的勞動關(guān)系屬于兩種法律關(guān)系，二者不能混同。也就是說，員工超生，可以對其施行行政處罰，但勞動權(quán)是寫入憲法的一項基本人權(quán)，不能將勞動權(quán)和計生問題進行捆綁。

經(jīng)濟補償金的計算：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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責任編輯:鄭旭冰