人是企業(yè)的第一資源,任何企業(yè)無(wú)“人”則“止”。員工就是立業(yè)之基，興業(yè)之本，有了人，企業(yè)就有了參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要資本。那么，企業(yè)可以開(kāi)除超生員工嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

企業(yè)不可以開(kāi)除超生員工，超生屬于行政違法行為，并不屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍，它和員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于兩種法律關(guān)系，二者不能混同。也就是說(shuō)，員工超生，可以對(duì)其施行行政處罰，但勞動(dòng)權(quán)是寫入憲法的一項(xiàng)基本人權(quán)，不能將勞動(dòng)權(quán)和計(jì)生問(wèn)題進(jìn)行捆綁。勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)被寫入憲法的公民基本權(quán)利，其價(jià)值也得到了《聯(lián)合國(guó)憲章》的確認(rèn)，而作為一種政策，計(jì)劃生育是在特定時(shí)期基于特定目的而采取的動(dòng)態(tài)措施，正如我國(guó)現(xiàn)在放開(kāi)二孩政策。企業(yè)員工違反計(jì)劃生育政策，可以予以行政處罰，比如征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，但以剝奪勞動(dòng)權(quán)來(lái)進(jìn)行懲罰是不妥的，有悖法理不說(shuō)，亦非以人為本的做法——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)是生存權(quán)的先決條件。

孕婦相關(guān)法律規(guī)定：

１、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

２、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

３、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

４、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰