新合同法正式施行以后，給勞動者和用人單位帶來了極大的影響。作為用人單位，如何在新勞動合同法下實施對本單位員工的管理，具有極其重要的意義。那么，員工合同未到期被辭退怎么賠償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

員工合同未到期被辭退的賠償：

一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定

根據(jù)當事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。

二、提前告知的應付一個月工資

根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。

三、無理由解除的二倍補償

用人單位實際違反勞動法的規(guī)定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經(jīng)濟補償標準的二倍?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關于員工合同未到期被辭退怎么賠償?shù)慕獯?，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關于辭退維權(quán)，遭公司辭退該如何維權(quán)及勞動維權(quán)安全小知識等相關內(nèi)容請您多多關注佰佰安全網(wǎng)吧！

責任編輯:鄭旭冰