近年來，隨著《勞動合同法》頒布實施，勞動合同簽訂率大幅提高，勞動合同短期化現(xiàn)象顯著減少，勞動者依法維權(quán)意識大為增強。那么，哺乳期被公司辭退怎么申請賠償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

哺乳期被公司辭退申請賠償：

按照勞動合同法第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按你工作每滿一年支付兩月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟賠償金。雙方協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。

相關(guān)法律規(guī)定：

１、《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

２、《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

３、《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰