經(jīng)濟補償金是勞動法中的一項特色制度，作為勞動關(guān)系解除或者終止后勞動者權(quán)益的附隨保障機制之一，在保護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用。那么，不簽勞動合同賠償雙倍工資嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自勞動關(guān)系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)，雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。

未簽勞動合同賠償雙倍工資的法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！痹摋l針對的是視為已簽訂無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償措施，根據(jù)該條的規(guī)定，用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該支付11個月的雙倍工資，滿一年后視為簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”。即不簽勞動合同而視為無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償，應(yīng)從2008年2月1日起計算。

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責任編輯:鄭旭冰