勞動合同法既是勞動法的重要構(gòu)成部分，同時也是我國整個社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下法制建設(shè)當(dāng)中不可缺少的一部法律。那么，超過一年不簽勞動合同怎么賠償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：

１、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)。

２、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。

３、、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

４、、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

５、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。

６、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

７、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

８、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。

９、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護(hù)合法權(quán)益。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰