隨著社會(huì)法制化的發(fā)展，勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)已越來越深入到每一個(gè)勞動(dòng)者思想當(dāng)中，作為企業(yè)必須建立一套完善的、合法的、適合企業(yè)運(yùn)作需要的規(guī)章制度。那么，公司開除員工需要員工簽字嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司開除員工的通知書不需要員工簽字，公司開除員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司開除員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被開除員工收到通知書，開除員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被開除員工收到通知即生效，而不是開除員工簽字同意才生效。

被公司開除是否有補(bǔ)償需要看辭退的原因和方式：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰