未來一段時期，隨著現(xiàn)代化的推進，如果企業(yè)不履行相應社會責任，在勞動者維權意識增強的情況下，我國勞資矛盾的風險性還將逐漸升高。那么，公司可以開除未婚懷孕的員工嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

未婚懷孕并不違反法律，所以公司如果因此辭退員工，員工可以起訴公司，要求賠償經(jīng)濟損失和精神損失，同時起訴公司違反勞動法以及侵犯懷孕婦女權利，在從懷孕到小孩出生三年內(nèi)不得解聘員工，可以拿起法律的武器，維護自身的權利。

依據(jù)勞動法公司可以辭退的情形有：

１、《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

２、《勞動合同法》４０條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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責任編輯:鄭旭冰