現(xiàn)在大多數(shù)準(zhǔn)媽媽都是職業(yè)女性，所以懷孕常是就業(yè)或返崗時(shí)面臨的難題之一。何時(shí)停止工作完全取決于自身情況，那么女性在休產(chǎn)假之前要做好哪些事情呢？下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來(lái)了解一下吧。

1.查詢(xún)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.再仔細(xì)看一下公司的有關(guān)章程及你和公司簽定的有關(guān)合約。

3.向公司人事部門(mén)咨詢(xún)。

4.咨詢(xún)公司里有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同事。

此外，還應(yīng)對(duì)將來(lái)如何回來(lái)工作進(jìn)行討論，根據(jù)你對(duì)工作的熱情程度以及家庭的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)確定重返職場(chǎng)的時(shí)間。當(dāng)然，也有些媽媽遇到了不公平的待遇，如果真有這樣的事情發(fā)生，你也無(wú)需畏懼什么，有法律保護(hù)著你呢。

法律給你的權(quán)利

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

孕期與哺乳期，用人單位不得安排強(qiáng)度大的、有危險(xiǎn)性的工作。懷孕七個(gè)月以后不得安排加班和夜班。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事(見(jiàn)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》節(jié)選

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第二條：

女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支(根據(jù)各地政策，報(bào)銷(xiāo)范圍有差異)。

《北京市生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》節(jié)選

凡是本市城鎮(zhèn)除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外的各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系且具有本市常住戶(hù)口的職工以及持有《北京市工作居住證》的在職人員，都可參加生育保險(xiǎn)。但享受公費(fèi)醫(yī)療的單位尚未納入本市生育保險(xiǎn)范圍。

根據(jù)即將實(shí)施的《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育津貼＝女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

它是女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)齊。生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用包括職工因計(jì)劃生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用等。

生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不予負(fù)擔(dān)。企業(yè)按照其繳費(fèi)總基數(shù)的0.8%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

職工繳費(fèi)工資基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。

用人單位沒(méi)有按時(shí)參保的，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支；單位參保后未按時(shí)足額繳費(fèi)的，在補(bǔ)足所有欠繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)后，生育保險(xiǎn)基金才予以補(bǔ)支。

勞動(dòng)部門(mén)強(qiáng)調(diào)，嬰兒費(fèi)用、因?yàn)樽伍g病房而超出標(biāo)準(zhǔn)的床位費(fèi)不在支付之列，需要職工自己支付。此外，實(shí)施試管嬰兒發(fā)生的費(fèi)用，生育保險(xiǎn)也不予報(bào)銷(xiāo)。但生育時(shí)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)用可按規(guī)定給予報(bào)銷(xiāo)。同時(shí)，不符合國(guó)家或者本市計(jì)劃生育規(guī)定的，不符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)規(guī)定的，不符合本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目規(guī)定的，在國(guó)外或者港、澳、臺(tái)地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，因醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，治療生育合并癥的費(fèi)用以及按照國(guó)家或者本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不屬于生育保險(xiǎn)支付范圍。

需要暫時(shí)離開(kāi)的工作崗位

如果工作中經(jīng)常接觸鉛、鎘、汞等金屬，你在準(zhǔn)備懷孕之初就要調(diào)整工作崗位了。因?yàn)檫@些有害物質(zhì)會(huì)增加流產(chǎn)和死胎的可能性，其中甲基汞可致畸胎，鉛可引起嬰兒智力低下；二硫化碳、二甲苯、苯、汽油等有機(jī)物，可使流產(chǎn)率增高，氯乙烯可使嬰兒先天癡呆率增高。

工作環(huán)境溫度過(guò)高，振動(dòng)幅度劇烈，或者噪音過(guò)大，也會(huì)對(duì)胎兒的生長(zhǎng)發(fā)育造成不良影響。

電離輻射可嚴(yán)重?fù)p害胎兒健康，甚至?xí)斐苫?、先天愚型和死胎?

醫(yī)務(wù)工作者，尤其是傳染科室的臨床醫(yī)生、護(hù)士在傳染病流行期間，經(jīng)常與感染各種病毒的病人密切接觸，而這些病毒(主要是風(fēng)疹病毒、流感病毒、巨細(xì)胞病毒等)都會(huì)對(duì)胎兒造成嚴(yán)重危害。

密切接觸農(nóng)藥的工種也要早早離開(kāi)了。許多農(nóng)藥已證實(shí)可危害母體本身及胎兒健康，引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒畸形等。

小提醒有些毒害物質(zhì)在體內(nèi)的殘留期可長(zhǎng)達(dá)一年以上，即使離開(kāi)此類(lèi)崗位，也不宜馬上受孕，應(yīng)經(jīng)過(guò)孕前檢查確診無(wú)礙時(shí)再作打算。如果你對(duì)職場(chǎng)孕媽如何順利度過(guò)孕期等有關(guān)妊娠期安全方面的知識(shí)還有疑問(wèn)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)妊娠期工作安全安全常識(shí)欄目。

責(zé)任編輯:王小麗