勞動關(guān)系契約化是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的基本特點，勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展的前提和基石。那么，開除和解雇有什么區(qū)別那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

開除和解雇的區(qū)別：

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入獄服刑的；二次勞教被注銷城市戶口的；留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。 開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。

解雇分兩種情況，一是違紀(jì)解雇，二是正常解雇。違紀(jì)解雇在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。解雇不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)解雇的條件是：職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；尚不夠開除或除名條件。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常解雇職工的情況。

有以下情形公司解除是合法的不用賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰