隨著勞動制度改革的深入發(fā)展，勞動爭議案件呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，如何妥善地、及時地處理好勞動爭議已成為勞動者關注的問題。那么，勞動仲裁調(diào)解注意事項是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁調(diào)解注意事項：

一、仲裁申請

當事人申請不符合法律規(guī)定條件的，不會受理，即使受理也會駁回申請。

當事人申請不符合管轄規(guī)定的，將不予受理，由當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請。

當事人提出申請時，應當依據(jù)事實和法律規(guī)定，準確地提出自己的請求。所提出的請求事項應當明確具體，有經(jīng)濟標的的，必須載明具體金額；同時有多項請求的，應當逐一列明。

當事人提出的申請請求要適當，不得隨意擴大申請請求范圍；無根據(jù)和超范圍的申請請求，得不到支持。

當事人增加、變更仲裁請求或者提出反訴，超過許可或者指定期限的，可能不被審理。

二、仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，人事爭議申請仲裁的時效期間為60天。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過勞動人事爭議申請仲裁時效期間提出申請的，將不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過申請仲裁時效且無正當理由的，駁回申請人的申請。

三、委托代理人授權

當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發(fā)表的意見不具有法律效力。

四、舉證

除法律和有關規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，應當在庭審調(diào)查活動結束前或仲裁庭指定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權利。

五、出庭

申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，將按自動撤回申請?zhí)幚?。申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理；被申請人反訴的，將對反訴的內(nèi)容缺席審理。被申請人經(jīng)通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，將缺席裁決。

六、裁決

當事人對仲裁裁決不服，應自裁決書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。一方當事人不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關于勞動仲裁調(diào)解注意事項的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關于合同維權，遭遇合同糾紛該如何維權及勞動維權安全小知識等相關內(nèi)容請您多多關注佰佰安全網(wǎng)吧！

責任編輯:鄭旭冰