確處理勞動爭議是保護勞動關系穩(wěn)定和順利發(fā)展的一個必不可少的環(huán)節(jié)。那么，員工遇到勞動糾紛要找哪個部門那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動糾紛要找的部門：

1、找勞動仲裁委員會進行調(diào)解。

2、調(diào)解不成的找當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會對案子做分析并做出仲裁。

3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧蛹m紛訴訟。

勞動仲裁程序：

１、應當提交書面仲裁申請，勞動仲裁委應當在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不受理的決定；不予受理的，應當書面通知并說明理由。不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以向法院起訴。

２、實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。當事人有權以口頭或者書面方式提出回避申請。

３、與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

４、對于當事人之間權利義務關系明確且不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行（可以不提供擔保）。

５、勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束，經(jīng)批準可以延期但不得再超過15日。

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責任編輯:鄭旭冰