隨著企業(yè)和勞動(dòng)者主體意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)者與用人單位的利益沖突日益凸顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，且日益趨于激烈化和復(fù)雜化。那么，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑有哪些那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑：

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或法院所估的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指，調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

仲裁也稱(chēng)公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段：案件受理階段；調(diào)查取證階段；調(diào)解階段；裁決階段；調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編為您提供了關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑有哪些的解答，真心希望對(duì)您有所幫助！您要了解更多關(guān)于合同維權(quán)，遭遇合同糾紛該如何維權(quán)及勞動(dòng)維權(quán)安全小知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)您多多關(guān)注佰佰安全網(wǎng)吧！

責(zé)任編輯:鄭旭冰