用人單位在一定情況下向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，但這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金是不是可以無(wú)限額的支付呢?那么經(jīng)濟(jì)賠償金有上限嗎?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)也有人習(xí)慣稱之為經(jīng)濟(jì)賠償金。通常在單位存在過錯(cuò)的情況下，才需要支付勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》取消了對(duì)普通員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付設(shè)限的情形包括：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月;

2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者連續(xù)T齡發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過十二個(gè)月;

3、勞動(dòng)者以用人單位末依法支忖勞動(dòng)報(bào)酬等原因解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于普通員工來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與 用人單位解除勞動(dòng)合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于高薪員工的經(jīng)濟(jì)嘗標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施了 “雙上限”

(1)《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于 用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均 工資三倍的勞動(dòng)者。

(2)對(duì)于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為1萬(wàn)元人民幣，超過了其所在 市上年度職工月平均工資的三倍(假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000x3x12=72000 元

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責(zé)任編輯:王小麗