勞動(dòng)關(guān)系是十分重要的，是勞資關(guān)系中最重要的一種關(guān)系了，并且，我國勞動(dòng)法保護(hù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常發(fā)生糾紛。怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系呢？佰佰安全網(wǎng)和您一起去了解一下吧！

怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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責(zé)任編輯:王秀娟