勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益，那么勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是做什么的呢？下面小編來介紹一下吧。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。

一是企業(yè)人力資源管理崗位設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)勞動糾紛的時候，可以利用自己的專業(yè)能力，以比較公正的立場來調(diào)解勞動關(guān)系糾紛。

二是工會尤其是基層企業(yè)工會設(shè)置勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動關(guān)系糾紛的時候，以幫助勞動者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，共同創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的根本利益。

三是社區(qū)設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動關(guān)系糾紛的時候，以幫助勞動者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，維護(hù)正常的生活和經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧社區(qū)的培育發(fā)展。

四是根據(jù)民間組織登記法或者企業(yè)法成立專業(yè)的勞動關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)，可以幫助勞動者或者用人單位管理勞動合同；應(yīng)邀參與集體協(xié)商；應(yīng)邀在勞動者與用人單位因工作崗位變更、勞動關(guān)系解除、薪酬支付、工傷事故等問題上出現(xiàn)爭議時出面進(jìn)行調(diào)解溝通。

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責(zé)任編輯:陳淼琪