由于在工作中受了工傷的關(guān)系,很多勞動者對自己原本的工作有懼怕的心理,于是就會在受傷之后辭職,不想要繼續(xù)在原來的崗位上工作了，那么工傷認定期間可以辭職嗎?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來了解一下吧。

據(jù)小編了解，工傷認定期間是可以辭職的。工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對大家有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應(yīng)該支付病假工資。

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

以上就是“工傷認定期間可以辭職嗎”的內(nèi)容介紹，總之我們在進行工傷認定的期間是可以辭職的，但是辭職對我們自身會產(chǎn)生一定的影響，最好是在工傷認定下來勞動鑒定下來之后再辭職，這樣能夠很好的保護自己的權(quán)利。如需了解更多工傷辭職等小知識，請繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)勞動安全常識欄目吧。

責(zé)任編輯:王小麗