人人都會(huì)有生病的時(shí)候，那么員工在生病之后自然需要請(qǐng)病假，依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者不僅可以請(qǐng)病假，而且我們要知道員工在病假期間，依然可以從用人單位那里拿到對(duì)應(yīng)的工資，用人單位不得有所克扣，那么長(zhǎng)期病假工資如何計(jì)算呢?下面就一起隨佰佰安全網(wǎng)小編來(lái)了解一下吧。

據(jù)小編了解，長(zhǎng)期病假現(xiàn)在分為六個(gè)月以內(nèi)病假與六個(gè)月以上病假兩種。

職工病假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工因病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以上就是長(zhǎng)期病假工資如何計(jì)算的內(nèi)容介紹，另外，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。如需了解更多長(zhǎng)病假等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。

責(zé)任編輯:王小麗