眾所周知，工傷事故一直都是人們關(guān)注熱點，工傷事故又稱勞動事故，現(xiàn)如今社會上涌現(xiàn)出很多高風(fēng)險職位，與此同時，工傷事故開始頻頻發(fā)生，因此，越來越多的職工都開始重視工傷事故，下面來看看工傷事故處理流程的流程是什么吧？

1、工傷認(rèn)定程序

發(fā)生工傷后用人單位不申請工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請，勞動者要提出與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者提出工傷申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。

勞動者對勞動部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定的申請。

2、勞動能力鑒定程序

勞動部門認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)（情況復(fù)雜的，最多可延長30日）作出鑒定結(jié)論。

單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省自治區(qū)直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、工傷賠償勞動仲裁程序

最終認(rèn)定為工傷了，如果單位不主動支付工傷保險待遇，那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險待遇。

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