拖欠工資簡單一點來說就是拖欠了勞動者的工資，目前在全國很多城市內(nèi)，經(jīng)常都有出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。即便國家對拖欠工資有明顯的遏制，但依然還頻繁發(fā)生，下面就跟小編一起來了解下，拖欠工資可以去報警嗎？

可以報警的，因為根據(jù)我們國家的勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督和檢查，并且責(zé)令其支付拖欠的工資。但是吧由于老板拖欠工資這種行為產(chǎn)生的糾紛一般都是屬于勞動糾紛，所以我們報警后會很難得到解決 。

各個級別的勞動行政部門都有權(quán)利監(jiān)管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下列對勞動合法權(quán)益有害的行為，就可以由勞動行政部門責(zé)令其支付員工們的勞動工資和經(jīng)濟補償，并且還可以責(zé)令其支付賠償資金。

公司惡意拖欠工人工資或者克扣工人工資;不給勞動者延長時間期間的工資;給勞動者比當(dāng)?shù)毓べY標準還低;如果勞動者與他工作的單位因為工資的支付情況發(fā)生的爭議和問題，當(dāng)事人就可以依照法律向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。如果對仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位如果強迫工人提出解除勞動合同，單位應(yīng)該發(fā)給工人勞動報酬和經(jīng)濟補償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。

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責(zé)任編輯:李超群