如今，各種各樣的職業(yè)病正在悄然侵襲著勞動者的身體，雖已出臺一系列職業(yè)病防治的法律法規(guī)，但勞動者職業(yè)病鑒定中仍存在諸多障礙。那么，根據(jù)法律發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時應(yīng)該怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

根據(jù)法律發(fā)現(xiàn)職業(yè)病時應(yīng)做到一下幾方面：

1、及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

２、向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。

３、積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定

如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)勞動者申請，用人單位應(yīng)安排勞動者的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的.可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。

４、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)

勞動者被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復(fù)等內(nèi)容進行明確規(guī)定，責任到位，有人負責相關(guān)工作。

５、調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人

勞動者被確診患有職業(yè)病后其用人單位在勞動者經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職業(yè)病的勞動者按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。

６、如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的資料

當勞動者需要進行職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護方面的資料職業(yè)衛(wèi)生資料包括工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測資料及職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備及個人職業(yè)病防護用品配置情況。職業(yè)健康監(jiān)護資料包括職業(yè)接觸史、上崗前健康檢查結(jié)果，以及在崗期間定期健康檢查結(jié)果的資料，退休、離崗人員以及換崗(調(diào)離原單位)人員還需提供離崗后醫(yī)學(xué)追蹤觀察資料。因工作場所突發(fā)意外急性職業(yè)病危害事故或職業(yè)安全事故導(dǎo)致大范圍環(huán)境污染的，其接觸者還應(yīng)提供應(yīng)急健康檢查結(jié)果的資料。

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責任編輯:鄭旭冰