有些職業(yè)對人體健康有不同程度的損害，如各類化學生產、煤礦作業(yè)、紡織及接觸各種有害的放射性物質的工作等。那么，發(fā)生職業(yè)病怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

１、職工發(fā)生職業(yè)病應當按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，向依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構申請進行職業(yè)病診斷，取得合法、有效的職業(yè)病診斷證明書后，可按要求提出工傷認定申請。

２、職工一旦被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

３、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，患病職工或者其直系親屬、工會組織在勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

４、職工患職業(yè)病后，一般在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工患職業(yè)病后，在生產經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經(jīng)營地的規(guī)定，依法由用人單位支付工傷保險待遇。

５、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

６、用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

７、用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

８、職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

９、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。

１０、職工被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

１１、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

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責任編輯:鄭旭冰