近幾年一些大的效益好的公司每年都會(huì)組織一次旅游，　其實(shí)大家都明白這是公司為了激勵(lì)員工好好工作、提高工作效率、增強(qiáng)員工凝聚力而鼓勵(lì)員工參加的一種企業(yè)文化活動(dòng)，但是在外旅游難免身體磕磕碰碰受到不可預(yù)料的傷害，那么公司組織旅游中受傷如何要求索賠呢?

公司組織員工出去旅游，員工在景區(qū)摔傷。雖然旅行社賠了錢(qián)，但受傷員工認(rèn)為自己摔傷應(yīng)該算工傷，要求公司解決工傷待遇。而且公司作為活動(dòng)的組織者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的安全保障義務(wù)，如果其未盡到相應(yīng)的義務(wù)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果活動(dòng)是依托了旅行社組織，也可以直接要求旅行社進(jìn)行賠償。

隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游更多的是出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的。通過(guò)集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。我們傾向認(rèn)為單位組織的旅游活動(dòng)與工作原因是否相關(guān)應(yīng)當(dāng)從1、活動(dòng)的目的性；2、單位是否鼓勵(lì)參加;3、是否承擔(dān)費(fèi)用;4、是否利用工作日等因素綜合考慮。

此類(lèi)活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔垂颈仨殞?duì)自己的違法行為埋單。因?yàn)檎?guī)的旅行社都有旅行社責(zé)任險(xiǎn)，額度也不小，每個(gè)人、每個(gè)團(tuán)都有幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)的最高賠償額！再有，老年人出去旅游又沒(méi)有陪護(hù)人呀！但如果你自己責(zé)任大一些，旅行社賠償就有限了?。∽Ｄ愫眠\(yùn)??！

佰佰安全網(wǎng)提醒大家在參加公司組織的旅游時(shí)一定要注意自己及他人的人身安全，即使出現(xiàn)安全事故也要依據(jù)法律條款維護(hù)自己的權(quán)益，要具有全面的旅游消費(fèi)知識(shí)，才能知道如何有效避免旅游糾紛。

責(zé)任編輯:何顯搶