用人單位為職工辦了工傷保險(xiǎn)，爾后一名職工診斷患2級(jí)職業(yè)病，勞動(dòng)行政部門做出了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成3級(jí)傷殘。請(qǐng)問這名工傷職工的工傷待遇由工傷保險(xiǎn)站負(fù)責(zé)還是用人單位負(fù)責(zé)?其法律依據(jù)何在?

律師：

一、工傷事故的概念：是指工人、職員、個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。除此之外，還包括患職業(yè)病。

工傷事故的法律特征：

1、工傷事故是發(fā)生在企業(yè)(包括私人雇工)中的事故。具體而言，是指在我國(guó)境內(nèi)所設(shè)立的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭他人從事勞動(dòng)的個(gè)體工商戶或者合伙組織。國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。其他事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人事行政部門、民政部門、財(cái)政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后施行。【注：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條】

2、工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人傷亡的事故，包括負(fù)傷、殘廢、死亡三種，不包括財(cái)產(chǎn)損害。這里的職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。【注：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第一款】

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。判斷工傷事故，工作時(shí)間、工作場(chǎng)合、由于工作原因所發(fā)生的人身傷亡事故是關(guān)鍵因素，即只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合、由于工作原因所發(fā)生的人身傷亡事故就是工傷事故。

4、工傷事故是在用人單位與職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)的法律事實(shí)。工傷事故一經(jīng)發(fā)生，用人單位與職工之間便構(gòu)成了一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)，這種賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)并不因工傷職工自身是否存在過錯(cuò)而有所改變，但是，用人單位在賠償之后，如果職工自身對(duì)事故發(fā)生存在過錯(cuò)的，如違章操作等，用人單位可以按照廠紀(jì)廠規(guī)對(duì)職工作出處分。

我國(guó)立法對(duì)工作的規(guī)定。

1、第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的【注：關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見：“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中：“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”既可以是職工駕駛或坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的?！?

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

責(zé)任編輯:胡玲玲