職業(yè)病是近年來逐漸深入人們視野的一個(gè)字眼，這一問題在我國出現(xiàn)的案例也是紛繁復(fù)雜。但就我國目前企業(yè)職工職業(yè)病救濟(jì)的程序與方式等來看，還存在著許多問題。那么，員工在職期間患職業(yè)病用人單位該怎樣處理那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

員工在職期間患職業(yè)病用人單位的處理方法：

（１）及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報(bào)告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時(shí)，按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告，不得虛報(bào)、漏報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)、偽造和篡改。

（２）向所在地勞動保障部門報(bào)告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時(shí)，除按照規(guī)定的時(shí)限和程序向衛(wèi)生行政部門報(bào)告外，同時(shí)還應(yīng)向所在地勞動保障部門報(bào)告。

（３）積極安排勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（４）安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)

員工被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時(shí)應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復(fù)等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

（５）調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人

員工被確診患有職業(yè)病后其用人單位在員工經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職業(yè)病的員工按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申報(bào)工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時(shí)應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰