勞動者主張自己的權(quán)益時，要抓準證據(jù)。應當提供有效證據(jù)來證明自己申訴請求的合法性、合理性。那么，用人單位辭退員工不給證明怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位辭退員工不給證明，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

申請勞動仲裁勞動者應掌握下列證據(jù)：

1、勞動合同。

證明原勞動關(guān)系存續(xù)的期間(包括試用期)、工資數(shù)額、崗位地點等情況，有利于仲裁員、法官對案件基礎性事實的了解，同時這些內(nèi)容對于單位是否構(gòu)成為違法解除勞動合同以及賠償金數(shù)額的計算都有重要意義，因此勞動者若持有真實的勞動合同，理應提供給仲裁庭或法庭。

2、用人單位解除與勞動者勞動合同的書面通知。

勞動者應當特別注重用人單位以何種理由解除與勞動者的勞動合同。若在勞動者只是由于能力有限不符合工作崗位的要求的情況，但是單位卻以勞動者曠工為由，解除了與勞動者的勞動合同。則勞動仲裁機構(gòu)、法院在查明事實的情況下，會支持勞動者的仲裁請求。理由是：一、勞動者沒有曠工，單位肯定拿不出勞動者曠工的證據(jù)。二、單位所能拿出的，僅是勞動者不符合工作崗位要求的證據(jù)，由于這個證據(jù)與單位解除與勞動者勞動合同的理由無關(guān)，對本案的結(jié)果沒有實際意義。

3、用人單位的規(guī)章制度。

實務中，很多用人單位會以單位的規(guī)章制度作為解除與勞動者勞動合同的依據(jù)?？陀^上講，用人單位的規(guī)章制度客觀存在，但是否對勞動者生效則就另當別論了。在用人單位的規(guī)章制度沒有向勞動者公示或者未告知勞動者的情況下，原則上不對勞動者產(chǎn)生約束力。故若用人單位以此類規(guī)章制度中的“合同解除條款”解除與勞動者的勞動合同，應承擔違法解除與勞動者勞動合同的賠償責任。

4、解除勞動關(guān)系的證明。

以證明雙方勞動關(guān)系確已解除，只有證明了這點，勞動者才能主張單位承擔違法解除勞動合同的賠償責任。否則一切都是空談。

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責任編輯:鄭旭冰