制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。那么女職工勞動權(quán)益受到侵害時該怎么辦呢?不如隨佰佰安全網(wǎng)小編一起看看相關(guān)的特殊職工安全小知識吧。

女職工勞動權(quán)益受到侵害時該怎么辦？

(1)向工會及工會女職工組織尋求幫助。

工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級工會女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。

(2)向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。

女職工因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

(3)可以要求有關(guān)主管部門處理。

女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機關(guān)制止和處理;因勞動和社會保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。

(4)可以向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權(quán)益(如財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等)受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益是被行政機關(guān)和行政機關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

以上就是女職工勞動權(quán)益受到侵害時該怎么辦的相關(guān)處理方法，在此提醒廣大女性職工在自己的合法權(quán)益遭到侵害時，一定要學(xué)會拿起法律的武器來保護自己，所以大家也要每天利用一點時間來多了解下我國對女職工有哪些勞動保護措施，這可能對很多女性朋友來說，是一件很受益的事情。

責(zé)任編輯:曹婧婕