在現(xiàn)在的職場中，快樂的的理由有很多，而煩惱的理由只有一個，那就是沒有能正確的認識自己，沒有能將自己擺放在正確的位置，沒有正確的擺正自己的工作心態(tài)。今天佰佰安全網(wǎng)小編就來為大家講講不正確的職業(yè)心態(tài)有哪些，希望大家也能多了解一些這方面的職場心態(tài)小知識。

針對這合格問題，小編為大家整理為以下四點：

錯誤心態(tài)之一：公司沒有把我放在合適的位置

一項對全國1000多名職業(yè)人士進行的權(quán)威調(diào)查顯示，57.2%的人表示公司沒有把自己放在合適的位置上，從而導致自己沒有做出突出業(yè)績。他們表示，如果讓他們做自己喜歡的工作，工作效率和效果會有很大程度的提升。于是，調(diào)查者又做了一個實驗，他們與幾個試驗公司的領(lǐng)導進行溝通，讓他們的員工自己選擇自己的崗位，選擇自己喜歡的領(lǐng)導，做自己喜歡的工作。結(jié)果卻令人寒心，那些自稱會將工作效率和效果提升的人，并沒有很大程度的提高，反而無論是工作態(tài)度還是工作成績都打了很大的折扣。

這個結(jié)果不能不引起我們思考，也給那些自以為是的員工敲響了警鐘：工作中不出成績，大部分的情況并不是因為從事了不喜歡或不擅長的崗位，也不是沒有一個好的領(lǐng)導，更不是公司整體管理水平不行，而是沒有擺正一個正確的工作心態(tài)。

其實，作為一名員工，首先也是必須要明白的一點就是：“我們是企業(yè)的員工，老板是養(yǎng)活我們的第二父母”，這樣說雖然有點夸張，可是卻不失為一條金科玉律。想想，如果沒有老板給我們提供工作機會，給我們開工資讓我們養(yǎng)家糊口，我們能否生存。就從這一點來說，在工作中，我們沒有太多挑選崗位的權(quán)利，企業(yè)只會把我們放在最需要的崗位上，而不是我們喜歡的崗位上。

錯誤心態(tài)之二：公司的主管經(jīng)理很無能

如果你不能說服你的主管經(jīng)理，那就服從他。

錯誤心態(tài)之三：自己的下屬缺乏主動性

如果你把員工當成工具，那么，當你不在的時候，工具自然就會偷懶。

僅僅靠制度上的嚴格控制，并不能起到明顯的效果。在今天民主被越來越多的人認可，自由、個性被宣揚得滿天飛，社會的蓬勃發(fā)展也使得員工在工作上有了更多的選擇，如果你不能真正地從改變自己的態(tài)度入手，著眼于改善員工的工作意識，那最終被淘汰的還是你自己。

而如果你換一種方式，更多地站在員工的立場去思考問題，你就會發(fā)現(xiàn)情形立即發(fā)生了變化。告訴你的下屬，努力工作將為他帶來什么樣的收益和成果，將對他的個人發(fā)展產(chǎn)生多么大的影響，看看他們的反應。當然這些都是真誠流露出來的，而不是刻意地去表現(xiàn)出來的。

當員工真正明白了工作的意義的時候，他們的惰性就會消失，起碼會從心里消失，而這個時候，再加上制度的補充和監(jiān)督，你將會發(fā)現(xiàn)下屬不再懶惰，而開始變得積極主動。

錯誤心態(tài)之四：這山望著那山高

如果你只能看見遠處的山，而忽略了腳下美麗的風景，你將失去所有。

無論是新人還是在職場上摸爬滾打了很多年的職業(yè)經(jīng)理們，都有相當一部分的人心目中總在比較自己所在的公司和另外一些公司，他們總是不滿足于現(xiàn)在，永遠夢想著其他公司會更好。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：不懂得調(diào)整心態(tài)的人，即使處在一個世外桃源里，他仍會向往著外面，即使外面只是一個貧窮的小村莊。今天的內(nèi)容小編就為大家介紹到這里了，后期還會為大家分享更多職場新人怎樣避免常見不良心態(tài)，請大家繼續(xù)關(guān)注我們哦!

責任編輯:曹婧婕