保障勞動者合法權(quán)益不受侵害的重要途徑之一，是使勞動者增強(qiáng)自身的法律意識。那么，保安上班睡覺可以開除嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司規(guī)章制度如果規(guī)定上班睡覺屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，屬于嚴(yán)重失職的，對公司造成損失的，那么，保安上班睡覺可以開除。

依據(jù)勞動法公司可以辭退的情形有：

１、《勞動合同法》39條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

２、《勞動合同法》４０條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰