女職工在哺乳期間，享有法律規(guī)定的哺乳時間，因此用人單位不得將哺乳時間作為事假處理，更不能以此為理由扣除職工的工資和獎金。如果用人單位有這種行為，勞動者有權(quán)向有關(guān)部門提出，要求單位返還扣發(fā)的工資和獎金。那么一般情況下，國家女職工哺乳假不少于多少天呢?專注于研究這方面特殊職工安全小知識的佰佰安全網(wǎng)今天來為大家介紹一下，也希望大家對這方面的知識能多一些了解。

哺乳時間是指女職工在生育后正常工作，在每班勞動時間內(nèi)用人單位需要保證女職工兩次授乳的時間，每次純授乳時間為30分鐘。這兩次也可以合并使用。女職工的哺乳時間是用人單位必須保證的，哺乳時期為嬰兒滿一周歲前。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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