隨著社會權利意識逐漸興起，社會公平已經成為普遍的民生訴求，加之伴隨人口快速老齡化而來的高撫養(yǎng)比，我國殘疾人就業(yè)也面臨著新形勢、新問題。那么，我國對殘疾職工有哪些勞動保護措施呢？佰佰安全網與您聊聊這方面的特殊職工安全小知識。

殘疾職工的定義

根據《聯(lián)合國殘疾人權利公約》CRPD第一條宗旨：釋義為殘疾人包括肢體、精神、智力或感官有長期損傷的人，這些損傷與各種障礙相互作用，可能阻礙殘疾人在與他人平等的基礎上充分和切實地參與社會。

而殘疾職工也就是從事工作崗位的殘疾人。

為何殘疾職工要受到勞動保護？

殘疾人作為我們社會的一類特殊群體，存在特殊困難，故勞動法律法規(guī)為殘疾人就業(yè)提供了許多優(yōu)惠政策和保障措施。我國是一個十分重視殘疾人權益保障的國家，制定了《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進法》等一系列的法律法規(guī)來保障殘疾人的就業(yè)工作；國家保障殘疾人的勞動權利。用人單位在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。殘疾人勞動就業(yè)，實行集中與分散相結合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。

我國對殘疾職工有哪些勞動保護措施？

我國的勞動法律法規(guī)和各項政策對于殘疾人就業(yè)提供的特殊保護措施主要有：

（1）殘疾人勞動非歧視權利。在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報 酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。

（2）勞動條件與殘疾人相適應權利。殘疾職工所在單位應當根據殘疾職工的 特點，提供適當的勞動條件和勞動保護，并根據實際需要對勞動場所、勞動設備和 生活設施進行改造。

（3）工作培訓權利。殘疾職工所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓， 提高其勞動技能和技術水平。

（4）免費接受就業(yè)指導服務。政府有關部門設立的公共就業(yè)服務機構，應當 為殘疾人免費提供就業(yè)服務。殘疾人聯(lián)合會舉辦的殘疾人就業(yè)服務機構，應當組 織開展免費的職業(yè)指導、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾 人提供服務和幫助。

殘疾職工勞動權益受侵害如何維權？

殘疾人的合法權益受到侵害的，可以向殘疾人組織投訴，殘疾人組織應當維護殘疾人的合法權益，有權要求有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。

因此，殘疾職工可以用以下方法進行維權:

一、是直接向當地勞動仲裁委申請仲裁； 其法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條： 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、是向當地勞動監(jiān)察部門反映；其法律依據是《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條：對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。

三、是找當地殘聯(lián)，尋求殘聯(lián)的幫助。其法律依據是《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條：國家保障殘疾人享有各項社會保障的權利。該法第第八條規(guī)定：中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織，代表殘疾人的共同利益，維護殘疾人的合法權益，團結教育殘疾人，為殘疾人服務。

如何才能更好地完善殘疾人就業(yè)服務體系？

一是各級政府和有關部門應當為就業(yè)困難的殘疾人提供有針對性的就業(yè)援助服務，鼓勵和扶持職業(yè)培訓機構為殘疾人提供職業(yè)培訓，并組織殘疾人定期開展職業(yè)技能競賽。

二是殘疾人就業(yè)服務機構應當免費為殘疾人提供就業(yè)信息、職業(yè)培訓、職業(yè)康復訓練、職業(yè)介紹等服務，并為殘疾人自主擇業(yè)和用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的幫助和支持。

三是殘疾人就業(yè)服務機構受勞動保障部門的委托，可以進行殘疾人失業(yè)登記、殘疾人就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計；經所在地勞動保障部門批準，殘疾人就業(yè)服務機構還可以進行殘疾人職業(yè)技能鑒定。

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