保護女職工的特殊權益問題越來越受到重視，在我國漫長的封建社會歷史上，女性被封建禮教牢牢地約束著。在職場上，一些女職工長期被不平等對待，雖然隨著社會的發(fā)展，女職工已經逐漸成為勞動隊伍中的重要角色，但是仍然存在著許多不完善的地方，《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺，保護了女職工的特殊權益，填補了我國法律對女職工特殊權益保護方面的空白，對女職工特殊權益的保護具有重大的意義。。那么具體國家對女職工的保護主要包括什么呢?不如來和小編一起來了解下相關的特殊職工安全小知識吧。

女職工的特殊勞動保護是指針對女職工生理特點和撫育后代的需要，對其在勞動過程中的安全、健康依法加以特殊保護。

對女職工的特殊勞動保護主要包括以下措施：

第一，禁止安排有害女性健康的勞動。禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負重作業(yè)。

第二，對女職工“四期”保護。

①經期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動；

②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動；

③產期享有不少于90天的產假，產前產后假等內容各有規(guī)定；

④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業(yè)、延長工作時間和夜班勞動。

第三，女職工勞動保護的其他措施。主要包括：對女職工較多的單位應自辦或聯(lián)辦相關設施，解決女職工特殊困難；女職工的相關權益受侵害時，有權向主管部門或勞動部門申訴或向法院起訴。

以上就是佰佰安全網小編今天為大家分享的相關知識，希望女性朋友們也可以多了解一些我國對女職工有哪些勞動保護措施，更好的保護自己。

責任編輯:曹婧婕