關于湖南省最低工資規(guī)定

《湖南省最低工資規(guī)定》已經2006年3月22日省人民政府第79次常務會議通過，現予公布，自2006年7月1日起施行。

省長 周伯華

2006年4月28日

湖南省最低工資規(guī)定

第一條　為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條　本省實行最低工資保障制度，依法確定最低工資標準。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中所約定的工資和用人單位支付給勞動者的工資不得低于政府確定的最低工資標準。

第四條　省人民政府勞動保障行政部門負責對全省最低工資保障制度的實施進行統(tǒng)一管理和監(jiān)督檢查。

設區(qū)的市、自治州和縣市區(qū)人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內最低工資保障制度的組織實施和監(jiān)督檢查。

省、設區(qū)的市、自治州人民政府統(tǒng)計部門負責提供確定最低工資標準所需要的統(tǒng)計數據。

第五條　本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內或者依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱的正常勞動，是指勞動者在法定工作時間內或者勞動合同約定的工作時間內，從事勞動合同約定或者用人單位安排的工作。勞動者在國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動或者按照用人單位指派從事勞動合同約定以外的工作，視為提供了正常勞動。

第六條　本規(guī)定的最低工資，不包括下列項目：

(一)用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資;

(二)用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的獎勵性工資;

(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金;

(六)國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

第七條　最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。

全日制勞動者適用月最低工資標準;非全日制勞動者適用小時最低工資標準。

實行計件工資或者提成工資形式的用人單位，應當制定科學合理的勞動定額，支付給勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

第八條　月最低工資標準按照下列公式測算：

月最低工資標準(元)=全省上年度城鎮(zhèn)居民人均最低月生活費用支出×每一個就業(yè)者的平均贍養(yǎng)人口系數+調整數。

前款所指調整數的確定，主要考慮當地全部職工平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動者個人交納的社會保險費和住房公積金、地區(qū)間經濟發(fā)展水平差異和實際工資增長水平等因素。

月最低工資標準一般不低于當地職工月平均工資的40%。

第九條　小時最低工資標準按照下列公式計算：

小時最低工資標準(元)=月最低工資標準÷20.92天÷8小時×(1+單位應當交納的基本養(yǎng)老保險費比例+單位應當繳納的基本醫(yī)療保險費比例)×(1+浮動系數)。

本條第二款所指20.92天，為每月實際工作天數，其計算公式為：(全年365天-104天休息日-10天法定休假日)÷12月。

本條第二款所指8小時，為每天法定工作時間。