廣西壯族自治區(qū)批轉(zhuǎn)區(qū)勞動廳等四個部門關(guān)于改進國營企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤若干問題的意見

自治區(qū)人民政府同意區(qū)勞動廳、財政廳、計委、工改辦《關(guān)于改進國營企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤若干問題的意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

關(guān)于改造國營企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤若干問題的意見

《廣西壯族自治區(qū)國營企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤實施辦法》(桂政勞薪字〖1989〗3號)下發(fā)后，各地在貫徹落實過程中遇到了一些新的問題，并提出了一些改進的意見和措施。為了適應當前形勢的要求，鞏固和發(fā)展我區(qū)企業(yè)工效掛鉤工作，現(xiàn)對我區(qū)國營企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤實施辦法提出如下補充意見：

一、關(guān)于經(jīng)濟效益指標的選擇及基數(shù)的核定

企業(yè)掛鉤的經(jīng)濟效益指標要根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展對企業(yè)的綜合經(jīng)濟效益及社會效益的要求來選定，具備條件的掛鉤企業(yè)應由單一指標的掛鉤逐步過渡到復合指標掛鉤。即：除上繳稅利、實現(xiàn)稅利、實物(工作量)等原掛鉤指標外，還可視企業(yè)具體情況增加勞動生產(chǎn)率、資金利稅率等綜合經(jīng)濟效益指標掛鉤。綜合經(jīng)濟效益指標每增(減)1%，工資總額可增(減)0.03%～0.05%。

復合掛鉤指標的工資浮動比例，包括在原掛鉤浮動比例之內(nèi)，即：原實行第一指標掛鉤的企業(yè)，實行復合掛鉤后，相應降低原單一掛鉤的浮動比例。新掛鉤企業(yè)兩個比例加起來不應超過國家控制的浮動掛鉤比例。

經(jīng)濟效益指標基數(shù)的核定，原則上仍以上年實際完成數(shù)為基礎(chǔ)進行確定。由于物價上漲而虛增的經(jīng)濟效益指標在計提工資和核定下半年掛鉤基數(shù)時均應剔除。

二、關(guān)于合理調(diào)整和確定工資總額基數(shù)

國務院國發(fā)(1989)83號文件指出：“掛鉤的工資基數(shù)不合理的在一九九0年要適當調(diào)整”，各地在核定一九九0年企業(yè)掛鉤的工資總額基數(shù)時，原則上仍以上年核定的工資總額基數(shù)，加上應提的工資增長基金，減去應扣除的工資調(diào)節(jié)稅為基礎(chǔ)進行確定。為了妥善解決近幾年由于物價變動等客觀原因，影響掛鉤企業(yè)提取的工資增長基金差別過大，苦樂不均的問題，對少數(shù)工資增長過快，按規(guī)定扣除工資調(diào)節(jié)稅后增長幅度仍然過高的掛鉤企業(yè)，核入工資總額基數(shù)的工資增長基金要進行適當控制，最高不能超過上年工資總額基數(shù)的20%。對部份由于種種原因，近幾年工資增長較少，工資儲備不多，一九九0年職工工資普調(diào)資金有困難的掛鉤企業(yè)，在用完結(jié)余的工資基金，并不減少承包上交基數(shù)或增加虧損補貼的前提下，允許適當核增工資總額基數(shù)。核增基數(shù)的數(shù)額嚴格控制在人均八元以內(nèi)，由各地視企業(yè)的困難程度區(qū)別確定。

一九八九年掛鉤企業(yè)接收國家計劃分配的大中專、技校畢業(yè)生，所需的工資可適當核入一九九0年掛鉤的工資總額基數(shù)。今后，掛鉤企業(yè)接收國家計劃分配的大、中專、技校畢業(yè)生，當年所需工資原則上可按照實際增資額在工資總額基數(shù)外單列，第二年按上年單列數(shù)加翹尾數(shù)適當核入工資總額基數(shù)。

三、關(guān)于新增效益工資提取的辦法

由于國家政策或市場因素等客觀原因，造成產(chǎn)品(商品)銷售價格上漲而效益增長過猛的，在計提效益工資時要加以制約，剔除漲價因素后，企業(yè)新增工資在一定限度內(nèi)的，可按全額提取;超過一定限度的部份，則適當分檔次遞減后提取。具體檔次如下：

新增效益工資比工資總額基數(shù)增長25%以內(nèi)的，按全額提取;增長在25%以上至35%以內(nèi)的部份，按60%提取;增長在35%以上至45%以內(nèi)的部份，按40%提取;增長在45%以上至50%以內(nèi)的部份，按20%提取;增長在50%以上的部份，按10%提取。

對少數(shù)因國家價格政策出臺，主要原材料、燃料價格上升，造成利潤大幅度下降的企業(yè)，如果其銷售收入、銷售稅金、勞動生產(chǎn)率等三項經(jīng)濟指標中有兩項均比上年有所增長的，可視增長情況，將下浮工資的比例適當減少3%至5%。

四、關(guān)于合理安排使用工資增長資金

掛鉤企業(yè)提取的工資增長基金要合理安排使用，留有適當結(jié)余，以豐補歉。在企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度較大，提取工資增長基金較多的年度，要多結(jié)余一些，建立企業(yè)工資儲備金，用以解決企業(yè)工資制度改革或企業(yè)經(jīng)濟效益下降、職工工資下浮時的工資基金來源問題。當年新增效益工資比工資總額基數(shù)增長10%以上的，增長部份留20%作為儲備基金;增長在20%以上的，增長部份留30%作為儲備基金;增長在25%以上的，增長部份留40%作為儲備基金;增長在30%以上的，增長部份留50%作為儲備基金。企業(yè)申請效益升級指標時，勞動部門要審核其建立工資儲備基金的情況后，方可審批升級指標。

以上意見如無不妥，請批轉(zhuǎn)各地執(zhí)行。

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