關(guān)于部直屬企業(yè)實行勞動合同制度的實施意見

本部直屬事業(yè)單位，各外貿(mào)中心，各商會、協(xié)會、學(xué)會，各總公司：

為貫徹實施《中華人民共和國勞動法》，根據(jù)我部《關(guān)于全國外經(jīng)貿(mào)企業(yè)全面實行勞動合同制有關(guān)問題的通知》(〔1994〕外經(jīng)貿(mào)人發(fā)第779號)，現(xiàn)對我部直屬企業(yè)實行勞動合同制度的工作提出如下實施意見：

一、實施范圍和對象

實施范圍為部直屬企業(yè)，實施對象為企業(yè)所有職工，包括企業(yè)干部、固定工、合同制工人、臨時工和新進人員(包括大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、軍轉(zhuǎn)干部、新招工人和新調(diào)入職工)以及本企業(yè)所屬境外機構(gòu)的職工。

二、組織實施

勞動合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動關(guān)系并依合同法制管理的新型用工形式。實行勞動合同制是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度的必然要求，同時，它又涉及到全體職工切身利益的調(diào)整和傳統(tǒng)觀念的更新轉(zhuǎn)變，將會深刻地觸動現(xiàn)行勞動制度的許多方面，情況復(fù)雜，政策性強，工作任務(wù)艱巨繁重。各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，精心組織，妥善安排，穩(wěn)步實施，力爭在今年年底前完成勞動合同制的實施工作。

(一)各單位要由主要黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并成立勞動制度改革工作小組，列出工作計劃，全面、深入、細(xì)致地做好實施工作。

(二)各單位要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會《勞動法》，進行廣泛、深入的宣傳動員，妥善處理企業(yè)與職工的利益關(guān)系，依靠群眾，溝通思想，發(fā)揮職工的主觀能動性，增強參與改革的意識，為勞動合同制的實施奠定良好的思想和群眾基礎(chǔ)。

(三)各單位應(yīng)按照《勞動法》、勞動部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)和我部〔1994〕外經(jīng)貿(mào)人發(fā)第779號文的有關(guān)政策和要求，結(jié)合本單位實際情況，制定本單位實行勞動合同制的實施方案，并報我部備案。

(四)各單位實行勞動合同制的合同文本，可參照我部制訂的《勞動合同書》(見附件)，也可根據(jù)單位的具體情況，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行修改或另行制訂，但必須符合《勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定。

(五)各單位在實行勞動合同制的過程中，應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，并充分發(fā)揮工會和職代會的作用，制定的勞動合同制度實施方案和勞動合同文本須經(jīng)職代會討論通過，以切實保障當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

(六)各單位要做好內(nèi)部基礎(chǔ)管理建設(shè)工作，各單位要合理定員、定編、定崗、定責(zé)，進行必要的考核，擇優(yōu)聘任上崗。勞動合同簽訂后，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行鑒證。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具法律約束力。

(七)各單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，對本單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度進行清理，凡與《勞動法》相抵觸的，應(yīng)予修改或廢止;需重新建立的，應(yīng)及時建立。

三、有關(guān)事宜

(一)事業(yè)單位、社會團體下屬企業(yè)實行勞動合同制度的問題，以及事業(yè)單位、社會團體的工勤人員實行勞動合同制度的問題，我部將另行統(tǒng)一部署。

(二)各外貿(mào)中心，各總公司法定代表人簽訂勞動合同事宜，由部另行安排。

四、各在京單位應(yīng)每月認(rèn)真填寫《北京市實行勞動合同制情況月報表》。實行勞動合同制后，應(yīng)及時將實施情況總結(jié)報我部。在改革中有什么問題，請及時報告。

附件：勞動合同書

編號：________勞　　　動　　　合　　　同　　　書

甲　　方______________

乙　　方______________

簽訂日期____年____月___日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　乙方姓名

文化程度

性別法定代表人　　　　　　　　　　　　　出生日期____年__月__日或委托代理人　　　　　　　　　　　　居民身份證號碼

郵政編碼甲方地址　　　　　　　　　　　　　　家庭地址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條　本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期____年__月__日，終止日期____年__月__日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法法律法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行________工時制度。

第五條　甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條　甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條　在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

第十條　甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。

五、保險福利待遇

第十二條　甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條　乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照___________________________________________________________執(zhí)行。

第十四條　乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條　甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________________________________________________________________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條　乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條　合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條　甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條　乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條　本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條　甲方根據(jù)本合同第二十條、第二十二條7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條　有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部份無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

第三十三條　甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條　乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條　乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在____期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在____年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

第三十八條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條　甲方以下規(guī)章制度_______________________________________________________________________________________________________________________________________________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條　本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)　　　　　　　　乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委托代理人

簽訂日期：　　年　　月　　日

鑒證機關(guān)(蓋章)　　　　　　鑒證員(簽章)

鑒證時間：　　年　　月　　日

勞動合同續(xù)訂書

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|　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為________期限合同，續(xù)訂合　　　　|

|同生效日期為____年____月____日?！　　　　　　　　　　　　

|　　續(xù)訂合同________終止?！　　　　　　　　　　　　　　　　　

|　　甲方(蓋章)　　　　　　　　　乙方(簽章)　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　(簽章)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　或委托代理人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　____年__月__日　|

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|　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為________期限合同，續(xù)訂合　　　　|

|同生效日期為____年____月____日?！　　　　　　　　　　　　

|　　續(xù)訂合同________終止?！　　　　　　　　　　　　　　　　　

|　　甲方(蓋章)　　　　　　　　　乙方(簽章)　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　(簽章)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　或委托代理人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

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|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　____年__月__日　|

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勞動合同變更書

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|　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：　　　　　　　　|

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|甲方(蓋章)　　　　　　　　　　　　　　　乙方(簽章)　　　　　　　　|

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|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|法定代表人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　(簽章)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|或委托代理人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　____年__月__日　　　|

|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|

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