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    關(guān)于安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細(xì)則

    2018-12-08 14:02:55
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    導(dǎo)語:

    摘要根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》),結(jié)合我省實際情況,制訂本細(xì)則。

    關(guān)于安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細(xì)則

    第一條 根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》),結(jié)合我省實際情況,制訂本細(xì)則。

    第二條 本省境內(nèi)的國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))在國家勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有規(guī)定者外,均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則實行勞動合同制。

    第三條 企業(yè)招用勞動合同制工人應(yīng)按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù)。勞動行政主管部門應(yīng)將錄用的勞動合同制工人名單通知企業(yè)主管部門和有關(guān)單位。

    第四條 企業(yè)和被招用勞動合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內(nèi)容,簽訂書面勞動合同。

    根據(jù)自愿原則,合同當(dāng)事人要求公證的,可辦理公證手續(xù)。勞動合同期滿后,如生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂。企業(yè)對在本單位連續(xù)工作滿二十年,或在本單位連續(xù)工作滿十五年,女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動合同制工人,除按《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定解除勞動合同或本人不愿再續(xù)訂勞動合同者外,應(yīng)優(yōu)先續(xù)訂勞動合同。

    第五條 對不符合《暫行規(guī)定》和本細(xì)則要求,或違反國家勞動政策、法規(guī)的勞動合同,勞動行政主管部門有權(quán)要求合同雙方修訂或認(rèn)定其無效。

    第六條 具有下列情況之一的,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容:

    (一)因國家政策、法規(guī)修改需要相應(yīng)修改合同內(nèi)容的;

    (二)企業(yè)經(jīng)上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

    (三)其他情況變化的。

    第七條 具有下列情況之一的,勞動合同制工人可以跨市、縣轉(zhuǎn)移工作單位:

    (一)軍人或干部的配偶和子女按規(guī)定隨遷的;

    (二)父母年老多病,身邊無人照顧的;

    (三)夫妻長期分居兩地的。

    勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位,應(yīng)解除與原單位訂立的勞動合同,至接收單位重新簽訂勞動合同。

    勞動合同制工人轉(zhuǎn)移工作單位的具體辦法,由省勞動局另行制定。

    第八條 企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定解除勞動合同,但應(yīng)事先征求本企業(yè)工會的意見。

    第九條 具有下列情況之一的,勞動合同制工人可以解除勞動合同:

    (一)經(jīng)市、縣以上勞動保護(hù)監(jiān)察部門或工業(yè)衛(wèi)生管理部門確認(rèn),企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

    (二)企業(yè)不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;

    (三)經(jīng)企業(yè)同意,參加縣以上人事部門招干考試被錄用,或自費考入高、中等學(xué)校學(xué)習(xí)的;

    (四)本人因不可抗拒的原因而無法履行合同的;

    (五)企業(yè)不履行合同,或者違反國家政策、法規(guī),侵害工人合法權(quán)益的。

    第十條 企業(yè)對解除勞動合同的工人,應(yīng)出具證明,介紹到本人戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。企業(yè)由此造成的缺員名額,在保證生產(chǎn)需要的前提下,可由同級勞動行政主管部門在當(dāng)年內(nèi)統(tǒng)一安排使用。

    第十一條 勞動合同制工人擅自離職的,勞動行政主管部門所屬勞動服務(wù)公司不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費,兩年內(nèi)不予介紹就業(yè)。

    第十二條 勞動合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)為:

    (一)從事技術(shù)工種的,培訓(xùn)期兩年,第一年每月二十九元(不含副食品補(bǔ)貼,下同),第二年每月三十三元。學(xué)制不滿三年的職業(yè)(技術(shù))學(xué)校(班)畢業(yè)生和經(jīng)過六個月以上對口就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員,培訓(xùn)期可以縮短為一年,待遇按培訓(xùn)期第二年執(zhí)行;從事普通工種的,試用期為三至六個月,工資按本企業(yè)固定工人的一級工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

    (二)培訓(xùn)期或試用期滿后,由企業(yè)考核,按本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人的定級工資水平予以定級;

    (三)學(xué)制滿三年的職業(yè)(技術(shù))學(xué)校(班)畢業(yè)生,見習(xí)期為一年。見習(xí)期間和見習(xí)期滿后,執(zhí)行技工學(xué)校畢業(yè)生的工資標(biāo)準(zhǔn);

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    責(zé)任編輯:趙駿