關(guān)于調(diào)整中央國家機關(guān)工作人員獎勵工資（獎金）標準的通知

為緩解國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員收入偏低的狀況，黨中央、國務(wù)院決定，從1992年3月起，適當提高國家機關(guān)和部分事業(yè)單位工作人員的獎勵工資(獎金)。根據(jù)人薪發(fā)〔1992〕4號通知要求，經(jīng)研究，現(xiàn)對中央國家機關(guān)工作人員提高獎勵工資(獎金)標準問題通知如下：

一、提高獎勵工資(獎金)標準的范圍

這次提高獎勵工資(獎金)標準的范圍是：黨中央、國務(wù)院各部門，各直屬機構(gòu);各民黨派，各人民團體;全國人大常委會，全國政協(xié)，最高人民法院，最高人民檢察院。

以上部門和單位，目前獎勵工資(獎金)標準低于全年人均三個月基本工資的，可以提高到三個月基本工資;全年獎勵工資(獎金)達到或超過三個月基本工資的，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，這次不再提高獎勵工資(獎金)標準。

二、獎勵工資(獎金)的具體標準

為有利于今后的工資制度改革，這次提高中央國家機關(guān)工作人員獎勵工資(獎金)標準，要改變過去平均發(fā)放的辦法，將獎金與本人的責任大小和實際工作掛起鉤來，按擔任職務(wù)適當拉開差距。新增發(fā)獎勵工資(獎金)的月標準為：部長55元、副部長47元、司長40元、副司長35元、處長30元、副處長26元、科長22元、副科長19元、科辦員和工人16元。

三、獎勵工資(獎金)的經(jīng)費來源

這次中央國家機關(guān)工作人員提高獎勵工資(獎金)標準增加的經(jīng)費，仍按原資金開支渠道解決。由財政開支的，首先從本部門、本單位行政(事業(yè))經(jīng)費預算包干節(jié)余中開支;經(jīng)費結(jié)余不足需要增加開支的，可從年度預算中調(diào)劑，調(diào)劑確有困難的，由財政適當幫助解決。

四、發(fā)放獎勵工資(獎金)的辦法

各部門、各單位在發(fā)放獎勵工資(獎金)時，可與原來的20元合并一起按月發(fā)放。獎金的發(fā)放應(yīng)與工作人員的實際貢獻結(jié)合起來，要體現(xiàn)獎勤罰懶，凡是由于本人原因長期脫離本崗位工作的，應(yīng)酌情減發(fā)或扣發(fā)獎勵工資(獎金)。

五、本通知適用于獎勵工資(獎金)低于全年人均三個月基本工資的黨中央、國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)所屬在京事業(yè)單位。

各部門、各單位要加強領(lǐng)導、嚴格執(zhí)行政策，嚴格執(zhí)行紀律，切實將中央國家機關(guān)提高獎勵工資(獎金)標準的工作做好。

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