重慶市關(guān)于非全日制就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題的通知

各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)組織人事部，經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)勞動(dòng)人事局，市級企業(yè)主管部門，中央、外地在渝企業(yè)單位：

為了進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)就勞動(dòng)者非全日制就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題通知如下：

一、非全日制就業(yè)，是指勞動(dòng)者在一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)作為工作時(shí)間單位并以小時(shí)計(jì)酬，在每一個(gè)用人單位平均每日、周、月工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的50%的一種靈活就業(yè)形式。

二、非全日制勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)計(jì)酬確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

三、訂立非全日制勞動(dòng)合同雙方的主體資格應(yīng)當(dāng)合法。用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備法定的就業(yè)條件，并具有與履行非全日制勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

四、在簽訂非全日制勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)說明其用人要求、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬以及相關(guān)的規(guī)章制度等;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)出示本人身份證及本人與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證件(證明)。

五、用人單位(包括一個(gè)以上使用同一非全日制勞動(dòng)者的用人單位)應(yīng)當(dāng)從用工之日即與勞動(dòng)者訂立非全日制勞動(dòng)合同。

非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

六、勞動(dòng)者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

七、雙方當(dāng)事人在非全日制勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作時(shí)間;

(三)工作內(nèi)容;

(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(五)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)及其支付辦法;

(六)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納辦法;

(七)勞動(dòng)紀(jì)律;

(八)保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);

(九)終止勞動(dòng)合同的條件;

(十)解除勞動(dòng)合同的條件;

(十一)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;

(十二)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

非全日制勞動(dòng)合同書一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

八、有下列情形之一的，非全日制勞動(dòng)合同無效：

(一)內(nèi)容顯失公平的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

九、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于勞動(dòng)保障行政部門公布的非全日制工作最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

十、非全日制勞動(dòng)合同期限屆滿或者雙方在勞動(dòng)合同中約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

十一、非全日制勞動(dòng)合同的解除，由當(dāng)事人雙方按照在勞動(dòng)合同中的約定辦理。當(dāng)事人未約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，任何一方均可以依據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)合同的條件，隨時(shí)通知對方解除勞動(dòng)合同。

十二、全日制勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，從事非全日制工作的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，其前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。曾經(jīng)按照個(gè)體勞動(dòng)者參保辦法參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或從未參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從事非全日制工作后，按照個(gè)體勞動(dòng)者參保辦法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

十三、非全日制勞動(dòng)者的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四、用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

十五、非全日制勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人一方或雙方可以按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

二○○三年五月六日

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