北京市關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司勞動(dòng)處，各計(jì)劃單列企業(yè)：

現(xiàn)將勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕第71號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)際情況提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、由于職工單方拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，如原服務(wù)合同、協(xié)議沒有約定或企業(yè)沒有規(guī)定賠償辦法的，可比照勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕223號(hào))中第四條規(guī)定執(zhí)行。

二、對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同但仍要求保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，自本通知下發(fā)后，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或工會(huì)調(diào)解，仍不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、由于職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系的，按自動(dòng)離職處理。職工有新的接收單位的，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到接收單位;職工無接收單位的，企業(yè)應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起15日內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到職工本人戶口所在區(qū)、縣勞動(dòng)局。

四、在轉(zhuǎn)制過程中，職工與企業(yè)因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致而未簽訂勞動(dòng)合同的，凡符合《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》(京勞協(xié)發(fā)〔1995〕118號(hào))第四條、第六條規(guī)定的，職工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;職工因病或非因工負(fù)傷享受疾病救濟(jì)費(fèi)的，其勞動(dòng)合同期限應(yīng)長于該職工應(yīng)享受的醫(yī)療期限;其它協(xié)商不一致，致使勞動(dòng)合同無法簽訂的，應(yīng)由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，按調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后達(dá)成的一致意見簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自雙方簽字之日起計(jì)算。

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