勞動部對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

北京市勞動局：

你局《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》(京勞仲文〔1995〕115號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》(試行)第68條規(guī)定：“以給公民及其親人的生命健康、名譽(yù)、榮譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害，或者以給法人的名譽(yù)、榮譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。”第69條規(guī)定：“一方當(dāng)事人乘對方處于危難之機(jī)，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方作出不真實(shí)的意思表示，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，可以認(rèn)定為乘人之危?！睋?jù)此精神，勞動部《關(guān)于印發(fā)〔關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見〕的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第16條規(guī)定中所說的“職工被迫簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下，違背自己的真實(shí)意思而簽訂的勞動合同?！拔唇?jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同”，是指有證據(jù)表明用人單位和勞動者不是在雙方充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上、經(jīng)平等協(xié)商、取得一致的情況下簽訂的勞動合同。

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