青島市關(guān)于發(fā)布青島市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位：

為加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平，現(xiàn)就發(fā)布我市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題通知如下：

一、2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線：以本企業(yè)2005年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長21%，下線為平均工資增長4%.

二、全市各企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資指導(dǎo)線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的具體實(shí)施方案，實(shí)施方案須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過后方可實(shí)施。同時(shí)，要將實(shí)施方案報(bào)同級勞動保障部門審核備案。

三、實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)當(dāng)年提取的工資總額，應(yīng)按工資指導(dǎo)線的要求發(fā)放，對工資增長低于基準(zhǔn)線的企業(yè)，新增效益工資不得結(jié)余進(jìn)工資儲備金;提取的工資儲備金累計(jì)達(dá)到本企業(yè)一年工資總額的企業(yè)，原則上不應(yīng)再提取工資儲備金。

四、全市各企業(yè)應(yīng)積極實(shí)行工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商，合理確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式和工資水平，簽訂工資集體協(xié)議，逐步建立工資正常調(diào)整機(jī)制。

2006年8月9日

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