深圳市公布關(guān)于深圳市2006年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知

《深圳市2006年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線》已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予印發(fā)，請貫徹執(zhí)行。

2006年8月16日

深圳市2006年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

2005年，我市國民經(jīng)濟保持快速增長，就業(yè)規(guī)模繼續(xù)擴大，職工工資水平有所提高。根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟政策和深圳經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，考慮工資與經(jīng)濟增長、物價、就業(yè)等因素，根據(jù)工資增長指導(dǎo)線預(yù)測模型推算，對2006年企業(yè)工資增長建議如下：

一、2006年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線

(一)企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為6%.企業(yè)在經(jīng)濟效益比上年增長并合理控制人工成本的前提下，原則上工資增長率可達(dá)到6%，這樣不但能保證員工分享企業(yè)效益增長帶來的收益，保證員工實際工資水平略有提高，而且有利于降低企業(yè)人工成本，增加效益。

(二)企業(yè)工資增長預(yù)警線為12%.企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度較大、工資水平偏低的企業(yè)，工資水平也可以相應(yīng)增長，但工資增長不應(yīng)過快，否則會加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力和競爭力。

(三)企業(yè)工資增長的下限為零增長或負(fù)增長。企業(yè)經(jīng)濟效益下降或虧損，員工工資可以零增長或負(fù)增長。但按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，企業(yè)支付員工工資不能低于當(dāng)年度最低工資。

二、實施建議

(一)企業(yè)工資增長應(yīng)建立在效益提高的基礎(chǔ)之上，符合“兩個低于”原則，即工資總額的增長幅度低于利潤總額增長幅度，平均工資的增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度。

(二)企業(yè)應(yīng)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理上不斷挖潛，工資增長應(yīng)建立在合理控制人工成本的基礎(chǔ)上，建立健全工資增長的自我約束機制。

(三)企業(yè)要運用好工資增長的激勵機制，兼顧公平與效率的關(guān)系，合理拉開工資差距，科學(xué)安排工資結(jié)構(gòu)，規(guī)范工資分配行為，體現(xiàn)按勞分配原則。

(四)依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的國有或國有控股企業(yè)，工資增長應(yīng)從嚴(yán)控制，接受政府對工資分配的檢查監(jiān)督。

(五)企業(yè)工資增長指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工的工資分配。

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