近日，一段據(jù)稱發(fā)生于成都新都區(qū)大豐一攝影公司的視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，視頻里，因未完成業(yè)績，員工被公司要求喝廁所便池里的水。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事發(fā)地有誤，事件真實(shí)發(fā)生地為廣安岳池九龍鎮(zhèn)一家名為“大風(fēng)車兒童攝影”的攝影店。目前，拍攝并將視頻傳到微信群的一名培訓(xùn)師肖某已被廣安岳池警方抓獲，并對(duì)其作出行政拘留4日的處罰。

員工入職要完成培訓(xùn)項(xiàng)目，從而培養(yǎng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，這沒有什么不妥，但要求員工喝廁所水，這樣的要求有點(diǎn)過分，想必沒有幾個(gè)人會(huì)同意的。

企業(yè)是需要培養(yǎng)員工對(duì)公司的尊重，但卻不應(yīng)該拿喝廁所的水說事。這顯然是強(qiáng)人所難，而且也不陽光，如果說這也算是企業(yè)文化，則顯得很是另類，也缺乏最起碼的對(duì)員工的尊重。這樣的企業(yè)文化完全是典型的“糟粕企業(yè)文化”。

企業(yè)該有自己獨(dú)特的文化，但任何企業(yè)的文化都應(yīng)該是理性的，是不能違背公序良俗的。唯有陽光的、尊重人的企業(yè)文化，才是有生命的企業(yè)文化，才會(huì)得到員工的認(rèn)同，讓員工有歸屬感。 可讓員工喝廁所水的另類的企業(yè)文化，則無法讓大多數(shù)員工接受，那可能會(huì)起到反作用。

企業(yè)給員工下達(dá)一定的業(yè)績指標(biāo)，為的是更有效地提高員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績。但對(duì)沒有完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)的員工采取喝廁所馬桶水的懲罰，這還真是第一次聽說。 這家公司簡直就是一個(gè)公開挑釁社會(huì)道德底線，以及不折不扣的違法行為，也有損員工人格尊嚴(yán)的做法。

不可否認(rèn)，現(xiàn)代企業(yè)要一定的培訓(xùn)手段。但是凡事要有個(gè)度，不能過火。文明法治社會(huì)決不需要喝馬桶水這種侮辱員工尊嚴(yán)的培訓(xùn)。這與其說是挑戰(zhàn)課程還不如說是挑戰(zhàn)員工尊嚴(yán)。人們常說，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。企業(yè)文化必須以遵紀(jì)守法，尊重人的尊嚴(yán)為前提，沒有老板感恩員工，何來員工感恩老板?如果企業(yè)不尊重員工基本的人格尊嚴(yán)，員工歸屬感從何而來?這樣的企業(yè)能發(fā)展壯大嗎?

企業(yè)要想真正有所發(fā)展，創(chuàng)造好的績效，就應(yīng)該營造良好的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造人性化的工作氣氛，讓員工感覺被信任，被尊重。

員工要想有尊嚴(yán)的生活，能體面的工作，還得拿起法律武器，依法依規(guī)地維護(hù)好自己的合法權(quán)益。對(duì)那些不尊重人權(quán)，不把員工當(dāng)人看的公司老板。員工們不但要趁早與之隔離開，而且也要讓其受到相關(guān)的法律法規(guī)嚴(yán)懲。只有員工法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)都增強(qiáng)了，公司老板才不敢對(duì)員工們?yōu)樗麨?，以至于侵犯員工們的合法權(quán)益。

責(zé)任編輯:吳夢(mèng)莉