今年全國兩會期間，來自湖南的全國人大代表張曉慶建議，用人單位給予經(jīng)期女職工特殊保護(hù)，為在職女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)；用人單位應(yīng)給予“保胎假”，產(chǎn)檢計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，流產(chǎn)也可休產(chǎn)假；哺乳時(shí)間每天1小時(shí)，生育體弱兒可延長哺乳期。此外，她還建議用人單位每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查；并提出對確診為更年期綜合癥的女職工給予適當(dāng)減輕勞動(dòng)量的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

婦女能頂半邊天”，這句性別平等的口號不能只是體現(xiàn)在付出上，而在政治權(quán)利，經(jīng)濟(jì)權(quán)利，教育權(quán)利等方面，婦女就只能頂一小半邊天了，而在家庭事務(wù)，生育責(zé)任，撫養(yǎng)子女等方面又要頂一大半邊天。只有首先實(shí)現(xiàn)了女性在就業(yè)領(lǐng)域的平等，從經(jīng)濟(jì)上使得女性獲得獨(dú)立的機(jī)會，才能進(jìn)一步推動(dòng)女性的人格、精神的獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)性別平等。

每年兩會會期都會碰上婦女節(jié)，在今年政府工作報(bào)告當(dāng)中，關(guān)于婦女權(quán)益的保護(hù)問題，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。性別歧視是就業(yè)領(lǐng)域普遍存在的熱點(diǎn)問題，也是長期存在且久治不愈的難點(diǎn)問題，不久前，人力資源社會保障部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，著重對招聘中的就業(yè)性別歧視問題。

其目的在于為女性就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的環(huán)境。保護(hù)婦女就業(yè)公平盡管進(jìn)步明顯，但依然需要繼續(xù)加強(qiáng)。2016年二孩政策實(shí)施以來，女性就業(yè)歧視問題進(jìn)一步激化，使得女性的就業(yè)焦慮要大于男性。

政府應(yīng)為企業(yè)用人解除后顧之憂，降低企業(yè)用人成本，特別是不能讓保護(hù)女性就業(yè)和堅(jiān)持性別公平的企業(yè)在市場競爭中吃虧倒霉，導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”的畸形結(jié)果。在兩會上，婦聯(lián)界委員聯(lián)名提出，出臺促進(jìn)女性公平就業(yè)激勵(lì)政策。給予生育的女職工所在企業(yè)一定補(bǔ)貼的財(cái)政優(yōu)惠政策，給予女職工集中的企業(yè)減稅優(yōu)惠政策，應(yīng)建立就業(yè)性別歧視投訴處理機(jī)制。當(dāng)積極延聘女性求職者的用人單位從中不吃虧，甚至可以因此而獲得收益時(shí)，性別歧視問題就會得到緩解。

責(zé)任編輯:趙秀穎