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    凌晨上班遇車禍 工傷事故該如何維權(quán)?

    2018-08-01 11:07:05 來源:新浪汽車綜合
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    導語:

    今年6月14日,王某上班途中發(fā)生車禍,交警部門認定他在事故中不承擔責任。傷逾后,他提出工傷認定申請。然而公司卻認為其違反公司制度提前上班,不應(yīng)認定為工傷。

    江蘇南通男子王某是一家公司的保潔員,他的工作時間為早6點至11點。為做好本職工作,他每天5點就到公司上班。今年6月14日,王某上班途中發(fā)生車禍,交警部門認定他在事故中不承擔責任。傷逾后,他提出工傷認定申請。然而公司卻認為其違反公司制度提前上班,不應(yīng)認定為工傷。對此,人社部門表示,提前上班途中受到非本人主要責任的交通事故,一般應(yīng)認定為工傷。但職工因早退途中發(fā)生交通事故,一般不認定為工傷。

    工傷事故維權(quán)賠償流程

    凌晨上班遇車禍 工傷事故該如何維權(quán)?

    1、按工傷保險條例規(guī)定,工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

    2、發(fā)生事故傷害后,一般來說用人單位應(yīng)當在30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,情況特殊的可以適當?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

    提出工傷認定申請,應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》,《工傷認定申請表》應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況,并按要求提交下列材料:

    (一)單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);

    (二)工傷認定申請表;

    (三)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

    (四)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

    (五)職工本人身份證明;

    (六)用人單位的事故報告及勞動行政部門要求提供的其他相關(guān)證明材料;

    (七)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,提交公安機關(guān)或人民法院的證明或判決書;

    (八)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明申請認定因死亡的,提交人民法院宣告死亡的判決書;

    (九)由于機動車事故受到傷害的,提交公安交通部門的責任認定書或者相關(guān)處理證明;

    (十)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)的,提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復(fù)發(fā)證明;

    (十一)由于搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益受到傷害的,提交縣級以上民政部門或其他相關(guān)行政部門按規(guī)定出具的證明;

    (十二)突發(fā)病死亡的,提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。職工親屬提出工傷認定申請的,應(yīng)提交工傷職工委托證明或親屬關(guān)系證明。

    工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的,應(yīng)提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

    3、工傷認定后,再做勞動能力鑒定,通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規(guī)定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時,作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

    4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算,雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級,但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力,所以要準確確定是幾級,還是要通過鑒定鑒定。

    5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的,其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關(guān)條款執(zhí)行:第二十九條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    6、上述合法要求,可先依法與用人單位協(xié)商,如果不給,只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向用人單位索賠,如果用人單位還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

    佰佰安全網(wǎng)提醒:在用人單位沒有為工傷職工購買足額的工傷保險時,那么此時發(fā)生工傷事故,給工傷職工造成的人身損害就由用人單位進行賠償,反之則由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔賠償責任。同時小編還帶來了工傷賠償標準的內(nèi)容,僅供大家參考。

    拒絕認定為工傷也應(yīng)該是社保局的事情,買了社保工傷賠錢又不需要公司出多少錢,這公司領(lǐng)導是腦子有病吧。


    責任編輯:武偉偉

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