9月11日，廣東廣州警方通報：兩男子在轎車內(nèi)打斗；民警到場發(fā)現(xiàn)，一男子頸部受傷倒在駕駛位，后排男子手持水果刀、頸部有傷；嫌疑人交代，被欠工資遂將工頭傷害后自殘。

嫌疑人王某(46歲，湖南人)交代，因工頭劉某(44歲，湖南人)拖欠其工錢，他遂持刀將其傷害后自傷。

目前，該案仍在進一步偵辦中。

公司拖欠工資如何賠償？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

佰佰安全網(wǎng)特別要提醒的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如此細致防范，面對欠薪，不怕不能討回公道！