前不久，江蘇有媒體報(bào)道稱，200多名大學(xué)畢業(yè)生前往江蘇南京某科技公司求職，在與公司簽訂協(xié)議后，被告知需交高額培訓(xùn)費(fèi)。一個(gè)月后，學(xué)生沒拿到公司承諾的高薪，還稀里糊涂辦了“培訓(xùn)貸”，每人欠下兩萬(wàn)余元貸款。目前，涉事學(xué)生報(bào)警，警方已介入調(diào)查。初出茅廬的畢業(yè)生們，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，求職過(guò)程中經(jīng)常遭遇招聘亂象，那么，求職遭遇詐騙怎么辦？畢業(yè)生如何預(yù)防求職被騙？

以招聘為由，以推薦高薪工作為誘餌，讓求職者交納高額培訓(xùn)費(fèi)的行為存在著一定欺騙性，而讓求職者通過(guò)分期貸的形式交納培訓(xùn)費(fèi)，則屬于以招聘為形式、以騙取培訓(xùn)費(fèi)和放貸業(yè)務(wù)收取相關(guān)費(fèi)用為目的，具有一定的社會(huì)危害性。如果涉及金額較大、危害后果嚴(yán)重的話則可能涉嫌詐騙等違法犯罪行為。

樊國(guó)民認(rèn)為，并不存在“入職就要交費(fèi)培訓(xùn)”的法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位有義務(wù)“對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)”。而用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。按照勞動(dòng)法實(shí)施條例，“專業(yè)技能培訓(xùn)”應(yīng)由企業(yè)先行支付培訓(xùn)費(fèi)用。

每年的畢業(yè)生數(shù)以萬(wàn)計(jì)，面對(duì)如此激烈且不樂觀的求職環(huán)境，從而誕生出很多打著招聘的幌子詐騙求職畢業(yè)生的招聘亂象。

總結(jié)起來(lái)，畢業(yè)生求職過(guò)程中經(jīng)常遭遇的招聘亂象有以下四種：

招聘亂象一：找工作得先出費(fèi)用

招聘亂象二：招而不聘

招聘亂象三：公司、職位、薪資等信息不實(shí)

招聘亂象四：“試用期”遙遙無(wú)期

針對(duì)以上招聘亂象，畢業(yè)生應(yīng)對(duì)如何應(yīng)對(duì)與識(shí)別呢?我們提出以下建議：

一：正規(guī)的用人單位不會(huì)收取任何費(fèi)用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先收取費(fèi)用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工行為。

二：畢業(yè)生求職前要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無(wú)功而返。

三：首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)單位是否真的發(fā)布了招聘信息，驗(yàn)證微信賬號(hào)的真?zhèn)?。求職時(shí)，最好不要在微博、微信等平臺(tái)透露銀行卡號(hào)等個(gè)人重要信息。遇到未給出詳細(xì)崗位、卻許諾以高薪的微信招聘，一定要加以防范。

四：勞動(dòng)者在同一單位工作，只有一次試用期，且試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。此外，單位自用工之日起，就與勞動(dòng)者建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始，由用工單位支付雙倍工資。一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)于初入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)匱乏，很容易上當(dāng)受騙，因此在找工作的過(guò)程中要時(shí)刻擦亮自己的眼睛，提高警惕和防范意識(shí)。根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，訂立、履行合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，同樣，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定不得以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同，如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐手段的，勞動(dòng)合同一般也是無(wú)效的。

目前出現(xiàn)的部分不法中介、公司和機(jī)構(gòu)，發(fā)布虛假的招聘公告，以較高的工資待遇誘導(dǎo)求職者，從而騙取各種名目的保證金、押金、保險(xiǎn)費(fèi)，這些行為已經(jīng)構(gòu)成了欺詐。同時(shí)，我國(guó)《刑法》規(guī)定，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙罪，將會(huì)被追究刑事責(zé)任。

【相關(guān)問(wèn)答】

1、求職者如何防止求職被騙?

求職者應(yīng)該加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律意識(shí)。

首先，在求職前應(yīng)當(dāng)對(duì)自己投簡(jiǎn)歷的企業(yè)進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的調(diào)查，包括對(duì)該企業(yè)的工商注冊(cè)情況、企業(yè)信用情況等進(jìn)行調(diào)查，這些信息可以從工商局網(wǎng)站和企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)進(jìn)行查詢，初步了解該企業(yè)是不是一家經(jīng)過(guò)工商注冊(cè)、信譽(yù)度良好的正規(guī)企業(yè)。求職者還可以直接聯(lián)系招聘企業(yè)，核實(shí)是否存在相關(guān)崗位的用人需求及薪資待遇，對(duì)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)。

其次，在求職過(guò)程中，尤其是在與企業(yè)人員接觸當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)多留意，對(duì)該企業(yè)是否正規(guī)經(jīng)營(yíng)做到心中有數(shù)。例如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以正規(guī)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，一般不會(huì)存在扣押身份證件、要求繳納押金或保證金、不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為。如果有這些行為，那么求職者就要提高警惕，不要輕易將身份證件及財(cái)物等交出去，防止上當(dāng)受騙。

2、求職者不小心上當(dāng)受騙該怎么辦?

首先要確定是誰(shuí)騙了自己，所以在求職時(shí)，求職者必須確定招聘企業(yè)的準(zhǔn)確名稱、辦公地點(diǎn)和接觸到的工作人員的姓名、聯(lián)系方式，這是維權(quán)的基本前提。

在確定這些信息后，可以前往企業(yè)所在地的區(qū)或者市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。這時(shí)，對(duì)證據(jù)的保存和收集就比較重要，所以求職者一定要注意保管好與招聘企業(yè)往來(lái)的相關(guān)資料，如果招聘企業(yè)要收費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)讓其出具正規(guī)發(fā)票或收據(jù)，這樣即使被騙，也不至于沒有維權(quán)的憑據(jù)。

3、招工詐騙陷阱如何防?

求職者在應(yīng)聘過(guò)程中，對(duì)招聘信息特別是網(wǎng)絡(luò)招聘信息一定要加強(qiáng)甄別，不要輕信，必要時(shí)可對(duì)招聘信息進(jìn)行核實(shí)。另外，一定要保管好自己的證件，不要隨便把身份證等證件交由中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人保管，防止被一些不法分子盜用個(gè)人身份信息。如果涉及繳費(fèi)，一定要及時(shí)索取收據(jù)或發(fā)票，它不僅是雙方發(fā)生職業(yè)介紹關(guān)系的重要依據(jù)，也是求職者維權(quán)的重要證據(jù)。

為了避免求職者自身合法權(quán)益受到侵害，求職者應(yīng)當(dāng)?shù)秸?guī)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)求職應(yīng)聘。如果在求職應(yīng)聘過(guò)程中自身合法權(quán)益受到侵害，可及時(shí)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴，如果被欺詐或敲詐的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。

4、招聘網(wǎng)站又該如何擔(dān)責(zé)?
網(wǎng)絡(luò)求職是一把雙刃劍，其信息真實(shí)性較低，技術(shù)和服務(wù)體系不完善，一些不法分子更是在招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛假信息，給求職者埋下重重陷阱。而面對(duì)網(wǎng)絡(luò)虛假招聘，招聘網(wǎng)站又該如何擔(dān)責(zé)?

我國(guó)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》第十三條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù)，并保證所提供的信息內(nèi)容合法。

根據(jù)該規(guī)定，招聘平臺(tái)具有“保證所提供的信息內(nèi)容合法”的法律責(zé)任。對(duì)于招聘平臺(tái)承擔(dān)法律責(zé)任的前提條件是其未盡到審慎義務(wù)。其責(zé)任具體體現(xiàn)在侵權(quán)責(zé)任法第三十六條之規(guī)定。

簡(jiǎn)言之，求職者在招聘平臺(tái)遭遇虛假招聘后，發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或企業(yè)則成為第一侵權(quán)責(zé)任人，求職者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法向其主張侵權(quán)損失。這時(shí)候權(quán)利受到侵犯的求職者有權(quán)要求招聘平臺(tái)采取措施，如果招聘平臺(tái)不作為，則應(yīng)該對(duì)求職者的損失擴(kuò)大部分承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)然，如果招聘平臺(tái)對(duì)于虛假信息進(jìn)行了編輯等主動(dòng)網(wǎng)絡(luò)傳播行為，則應(yīng)該對(duì)求職者的全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

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