近日有報道稱，有贊這家公司在年會上竟然宣布將來會實行996工作制，其CE0稱，幾年后，回過頭看這事，絕對是好事。據(jù)說在年會宣布這一消息時，有員工感到不滿，而眾多網(wǎng)友留言，也多以不贊同，負面言論為主。有人說這公司不尊重人性，盡早會涼。有人說實在佩服，不要臉還這么理直氣壯，還有人說人不是機器，我們要享受生活，等等。

我對有贊這家公司不太了解，但這家公司這么做，當然是有原因的。在其CEO白鴉的微博上，也有解釋：

幾年后回頭看，這次絕對是好事，因為讓社會上更多人了解了有贊文化，也會讓更多人才想進有贊的時候謹慎考慮下，這樣不至于來之前和來之后想象的不一樣，很多人不知道我們HR有個硬規(guī)定“面試的時候，必須告訴面試者有贊很多人都壓力挺大，有贊對人的要求是什么？這里不安逸！目的就是“我有責任告訴你，我是什么樣的，甚至放大我的缺點，絕不能哄著你來，最后呆一段時間不開心的走”

這段話就是說，加班就是我們的公司文化，我不遮遮掩掩，甚至放大我們的缺點，不會哄著你，目的都是為了大家好。因為如果我哄著你，哪一天你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與你想象的不一樣，你就會不開心地走掉。提前告訴你，就是讓你別抱太高的期望，要有加班的心理準備。能接受就來，不接受就走。

在我看來，這么做其實還有2個好處，一是減少人才篩選成本，聚攏相同價值觀的人才。有贊把自己招人的標準公布后，那些不同價值觀的人就不會來遞簡歷。這個世界有人反對加班，也有工作狂人，他們能在工作中獲得快樂和成就感，覺得996沒問題，完全可以接受，而這些與有贊有相同價值觀，事業(yè)心強，希望通過高強度工作快速成長，變得強大的人，就會被吸引過去。

二是，相比其他公司，有贊這種作風反而顯得更坦蕩，也許真能獲得一部分人的認同。這就像你買茶葉蛋，你是喜歡在買之前，商家就告訴你這個蛋要1000塊錢。還是等你吃了一口之后，才告訴你，這個蛋要1000塊錢？答案自然是前者，因為這個時候，你還有選擇權(quán)，你可以選擇不買，后者你會感覺被欺騙。

其實加班這事，相比996，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是有過之而無不及，像阿里，騰訊這類，據(jù)說他們中有的部門就是實行的10107，還有公司實行的716，每周工作7天，每天工作16個小時。只是像有贊這樣在大庭廣眾之下宣布，而且全公司都這樣，可能還真是第一個，畢竟像前臺文員這樣崗位，實行996的意義不大。

個人覺得，加班對于那些有事業(yè)心，有上進心，渴望突破自我，暫時沒有什么牽掛的人來說，這是沒問題的。暫且不談加班費有沒有，或者有多少，為了完成工作，把工作做得更好，別說加班到9點，哪怕十點、十一點又怎樣？畢竟在這些人眼中，加班都是為了自己的成長。

關(guān)鍵在于公司把這種行為，以規(guī)章制度的形式固定下來，這就讓員工覺得有點難接受了。因為這樣會員工沒有選擇權(quán)。有沒有得選擇，給人的感受可能是截然相反的，哪怕最終的結(jié)果都一樣。

我一朋友，自己開設(shè)計工作室?guī)啄?，后來一大公司請他去組建一個設(shè)計部門，他去了。我問他，你這不又和以前上班一樣了嗎？他說不一樣，雖然都是在公司上班，但以前上班我是為了生存，沒得選擇，這次不同，我可以選擇不來大公司，也可以選擇來，這就是區(qū)別。

就像同樣是加班到十點，一種是你選擇主動加班，一種是老板強迫你加班，想必后者會讓你更難接受吧。

總之，有贊公開宣傳實行996工作制是步險棋，也許它會因此吸引到一批志同道合的人加入公司，但也有可能出現(xiàn)大批覺得自己的選擇權(quán)被“剝奪”的員工會怒而辭職。各位，你怎么看？

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