據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月16日零點(diǎn)剛過(guò)，美國(guó)最大汽車制造商——通用汽車公司超過(guò)4.9萬(wàn)名工人舉行罷工。

美國(guó)媒體報(bào)道稱，這是自2007年以來(lái)，美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)組織的最大規(guī)模的工人罷工，也是數(shù)年來(lái)私營(yíng)行業(yè)工人舉行的最大罷工之一。英國(guó)路透社評(píng)論，此次罷工將導(dǎo)致全美數(shù)十個(gè)工廠停產(chǎn)，或?qū)⒂绊懻麄€(gè)美國(guó)經(jīng)濟(jì)。

《美國(guó)工廠》中的曹德旺

隨著紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》的播放，福耀集團(tuán)董事局主席曹德旺和他的美國(guó)工廠引發(fā)大洋兩岸的熱議。在近日接受媒體采訪時(shí)，曹德旺也感嘆道，“在美國(guó)，只要有工會(huì)，就不會(huì)有工廠生產(chǎn)效率的提高?！辈艿峦苍鴮?duì)媒體表示，“通用（汽車）就是死在工會(huì)上面！”

美最大車廠12年一遇大罷工

當(dāng)?shù)貢r(shí)間16日凌晨開始的通用汽車公司工人全國(guó)性大罷工，導(dǎo)致美國(guó)9個(gè)州的33個(gè)制造廠以及22個(gè)零件配送倉(cāng)庫(kù)關(guān)閉。目前尚不清楚罷工將持續(xù)多久。

美國(guó)通用汽車公司員工 哈威克：幾個(gè)月前我們遞交了相關(guān)意見建議，并希望這些內(nèi)容在合同中有所體現(xiàn)，美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)正在為我們盡力爭(zhēng)取，我充分相信他們。

美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)副主席、首席談判代表特里?迪特斯表示，罷工是工會(huì)的最后手段，但這是必要的，因?yàn)殡p方在一份新的4年期合同上的意見相距甚遠(yuǎn)，工會(huì)要求提高薪酬、加強(qiáng)就業(yè)保障、提高福利。但通用汽車在數(shù)月談判中幾乎沒(méi)有任何讓步。

美國(guó)通用汽車公司員工 科頓：我們只想獲得我們應(yīng)得的，幾年前我們?yōu)榱送ㄓ闷嚬S能夠正常運(yùn)營(yíng)，犧牲了很多。

通用汽車方面則表示，已給出了包括提高工資和工廠投資在內(nèi)的實(shí)質(zhì)性報(bào)價(jià)：增加70億美元的工廠投資，直接增加5400個(gè)新職位；提供更高的利潤(rùn)分成，“全國(guó)領(lǐng)先”的健康福利，以及每人8000美元的合同改簽補(bǔ)償?！傲钊耸氖牵绹?guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層仍選擇罷工?！?

另?yè)?jù)美媒分析稱，引發(fā)罷工的導(dǎo)火索還有美國(guó)司法部針對(duì)美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)高層的腐敗調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查讓許多工人對(duì)工會(huì)失去信心，迫使后者不得不展示實(shí)力并爭(zhēng)取更好的條件。美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)代表著通用汽車、福特汽車和菲亞特汽車三大美國(guó)汽車生產(chǎn)商近15萬(wàn)名工人的權(quán)益。

《洛杉磯時(shí)報(bào)》稱，通用汽車正致力于削減成本，以應(yīng)對(duì)美國(guó)汽車行業(yè)預(yù)期出現(xiàn)的放緩跡象。而這次罷工或?qū)⑹雇ㄓ闷囋诿绹?guó)的汽車和零部件生產(chǎn)停滯不前，并可能影響通用汽車在加拿大和墨西哥的業(yè)務(wù)。

密歇根智庫(kù)“汽車研究中心”（CAR）負(fù)責(zé)工業(yè)、勞工與經(jīng)濟(jì)的副主任克麗絲丁·齊切克預(yù)測(cè)，若因罷工導(dǎo)致北美生產(chǎn)線停產(chǎn)，通用將面臨每天4億美元（約合28.3億人民幣）的損失。通用在加拿大與墨西哥的工廠也會(huì)被波及，將對(duì)經(jīng)濟(jì)造成重大影響。

美國(guó)總統(tǒng)特朗普15日晚在社交媒體上表示：“通用汽車與美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)之間又開始了。趕快湊到一起達(dá)成協(xié)議！”

曹德旺：美國(guó)的工會(huì)制度已經(jīng)不適合制造業(yè)發(fā)展

隨著紀(jì)錄片《美國(guó)工廠》的播出，中美企業(yè)在全球化過(guò)程中遭遇的企業(yè)文化和制度沖突再次引發(fā)熱議。當(dāng)中最劇烈的沖突，圍繞是否要設(shè)立工會(huì)而展開。為此，中國(guó)資方與美國(guó)勞方進(jìn)行了激烈博弈。

9月15日，曹德旺在采訪中表示，歐美工會(huì)的作用其實(shí)是變相保護(hù)了那些工作不努力的人，形成了“大鍋飯”。美國(guó)的工會(huì)制度已經(jīng)不適合制造業(yè)發(fā)展了，可以說(shuō)，美國(guó)制造業(yè)的衰敗就是這樣引起的。

曹德旺表示，在美國(guó)，生產(chǎn)效率提高和工人權(quán)利保障不能取得平衡。在美國(guó)，有工會(huì)就不會(huì)有工廠生產(chǎn)效率的提高。我為什么那么反對(duì)美國(guó)的工會(huì)制度？大概四五年前，我在底特律看中一家工廠。第一次列席參加這家工廠的會(huì)議，我一看——這邊一排是各個(gè)部門的總監(jiān)，這邊一排是工會(huì)派往各部門監(jiān)督總監(jiān)的工會(huì)干部，也就是說(shuō)，一樣的工作兩個(gè)人來(lái)做、來(lái)管理，你說(shuō)工廠的效率還能剩多少？分一下，也就剩兩三層的效率，你工廠不死都不行。所以，工廠有工會(huì)，絕對(duì)不行！

根據(jù)我開辦工廠幾十年的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為，企業(yè)的高效率源于員工的高效率，員工的高效率源于企業(yè)的高福利。我可以說(shuō)，福耀員工的福利很好。比如，美國(guó)最時(shí)髦的福利是奧巴馬險(xiǎn)，員工出資30%，公司出資70%，員工家庭的嫡系家屬的醫(yī)療費(fèi)用由保險(xiǎn)公司還。

但我當(dāng)初沒(méi)有叫員工買奧巴馬險(xiǎn)，我是這樣做的——福耀員工家庭的嫡系家屬生了重病，費(fèi)用由公司出，治療員工家庭的孩子，我花百兒八十萬(wàn)的情況都有。這樣的話，懸在員工頭上那把威脅的劍，就被我們拿起來(lái)了，員工就可以安心工作了。因此，你看福耀的員工隊(duì)伍很穩(wěn)定、員工的精神狀態(tài)很好，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度很高。

工會(huì)和工廠不是對(duì)立的關(guān)系，是靠干部的支持、資金支持，福耀才有了快速發(fā)展。福耀的文化是——工廠作為企業(yè)為發(fā)展積累資本，工廠作為學(xué)校為發(fā)展培訓(xùn)干部。但美國(guó)就不一樣了，在美國(guó)工人加入到工會(huì)之后就不能成為行政干部或者管理者了，這是一個(gè)致命傷。

佰佰安全網(wǎng)：不罷工怎么漲工資？曹德旺在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力多，工人好欺負(fù)，去了萬(wàn)惡的美帝國(guó)主義還想搞壓榨勞動(dòng)力那一套，呵呵噠。