NO1。孕期享特殊保護(hù)，這些工作可不做

從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中含鉛、汞、苯、一氧化碳、甲醛等濃度超標(biāo)準(zhǔn)的工作；

作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；

《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

NO2。重度痛經(jīng)可休假，單位無(wú)權(quán)扣工資

《女職工保健工作規(guī)定》第7條第4款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。痛經(jīng)假屬于帶薪休假，另外，2016年3月1日起，安徽省施行痛經(jīng)假。

NO3。有權(quán)享婚檢，單位應(yīng)做好普及

《女職工保健工作規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位對(duì)欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。

NO4。孕檢算出勤，單位無(wú)權(quán)扣工資

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。孕檢算出勤，女職工不需要為此請(qǐng)病假或事假。

NO5。流產(chǎn)算產(chǎn)假，不能計(jì)入醫(yī)療期

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。無(wú)論單次或多次自然流產(chǎn)，還是人工流產(chǎn)，只要是懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可憑醫(yī)院證明休假15天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以休假42天，享受生育津貼或產(chǎn)假工資。

NO6。非母乳喂養(yǎng)，可享受哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

NO7。女職工除“三期”保護(hù)外，更年期關(guān)懷不能少

《女職工保健工作規(guī)定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷。

NO8。生二胎遭遇求職歧視可維權(quán)

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該法同時(shí)規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，不得因生二胎拒絕錄用。

NO9。預(yù)防女工被騷擾，單位應(yīng)健全制度

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾?！秼D女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。

NO10。保護(hù)哺乳期女工，單位應(yīng)建“三室”

《女職工保健工作規(guī)定》要求，有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。在女職工的專享權(quán)益中，女職工哺乳室、衛(wèi)生室、孕婦休息室，合并被稱為“三室”。

佰佰安全網(wǎng)提醒：想了解更多女性安全知識(shí)盡在佰佰安全網(wǎng)站安全常識(shí)欄目！